İzin Süreleri

Yıllık İzin Süreleri 2024, İzin Hakları | Bilgi Bankası

Yıllık İzin Nedir? | Yıllık İzin Süreleri Hakkında

Ücretli yıllık izin süreleri, çalışanlara her yıl verilen ve dinlenmelerini sağlamak amacıyla kullanılan bir yasal hakdır. Yıllık izin süreleri ve hakları, İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen yasalarla belirlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir.

yıllık izin süreleri

Yıllık İzin Hakkı

Yıllık izin hakkı, çalışanın bir yıl içinde kaç gün izin kullanabileceğini belirler. Bu hak, işçinin çalıştığı süreye ve yasal düzenlemelere göre belirlenir.


Yıllık İzin Ne Zaman Hak Edilir?

İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Çalışma süresi 1 yıldan az olan çalışanların yıllık ücretli izin hakkı bulunmamaktadır.


Yıllık İzin Süreleri

Çalışan yıllık izin süreleri, 4857 sayılı iş kanunu yıllık ücretli izin yönetmeliği kapsamında; [1]

Çalışma Süresi Yıllık İzin Süresi
1 yıldan 5 yıla kadar 14 günden az olamaz
5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 günden az olamaz
15 yıl ve daha fazla 26 günden az olamaz

Dipnot: Bir yıldan 5 yıla kadar izin süresi olanlar 5.yılını doldurduktan sonra 20 gün yıllık izin kullanabilirler.

50 Yaş Üstü Yıllık İzin Süreleri

50 yaş üstü yıllık izin süresi, 20 günden aşağı olamaz.

Çalışma Süresi İzin Süresi
* 20 günden az olamaz

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kullanılabilir?

Yıllık izin hakkının kazanılması ile beraber kazanıldığı günden itibaren 1 yıl içinde izin kullanılabilir.

Yıllık izin hakkı, genellikle işçinin dinlenmesi, tazelemesi ve iş hayatında verimliliğini artırması amacıyla sunulur. Tatil planları, Aile ziyaretleri, Kişisel işler, Dinlenme ve sağlık gibi durumlarda genellikle kullanılmaktadır.

Yıllık izin genellikle işçinin tercihine bağlı olarak belirli bir süre boyunca, işverenle önceden belirlenmiş bir zaman diliminde kullanılır. Yıllık izin, iş yasaları ve işletme politikalarına göre farklılık gösterebilir.

İşçiler, genellikle izin taleplerini önceden işverenlerine yazılı şekilde bildirirler ve işverenin onayıyla izinlerini kullanırlar. Bu şekilde, işçi ve işveren arasında izin kullanımı konusunda uyum sağlanır ve işlerin aksamaması sağlanır.


Hafta tatili Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir.


Yıllık İzin Süresi İçin Ücret Alınabilir Mi?

Yıllık izin, kullandırılması gereken ücretli izin türüdür. İzin süresi boyunca çalışanlar normal maaşlarını alırlar, kesinti olmaz.


Ücretli Yıllık İzin Tek Seferde Mi Kullanılır?

İşçi ve işverenin anlaşması durumunda bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere kullanılabilir.


Yıllık İzin Süreleri Değişebilir Mi?

Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesi ile ücretli izin süresinin uzun olması mümkündür.


İşletmenizin İzin Yönetimini Nasıl Otomatik Hale Getirebiliriz?

Yıllık izin yönetimini daha kolay hale getirmek, personel izin talep yönetimi, fazla mesai, giriş-çıkış süreleri, puantaj gibi birçok özelliği ile personel yönetimi sağlamak için geliştirilmiş, Türkiye'nin en büyük şirketlerinin kullandığı Meyer PDKS yazılımını inceleyebilirsiniz.


Personel yönetim sistemleri

Personel Yönetimi

PDKS İzin yönetim modulü

İzin Yönetimi

Mesai yönetim modulü

Mesai Yönetimi

PDKS ile puantaj yönetimi

Puantaj Yönetimi



6 Ay ve 11 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Varmıdır?

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. 11 ay çalışanın yıllık izin hakkı ise asgari süre olan 12 ayı doldurması durumunda 14 gün izin hakkına sahip olacaktır.


18 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Ne Kadardır?

18 ay çalışan personelin yıllık izin hakkı asgari 14 gün olacaktır. Bu süre 12 ay ile 60 ay arasındaki çalışanlar içinde geçerlidir.


İzin Türleri Nelerdir?


Ücretli İzin Nedir?

Ücretli izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca çalışmadığı, ancak yine de normal maaş veya ücretini aldığı bir izin türüdür.


Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca çalışmadığı ve dolayısıyla normal maaş veya ücret almadığı bir izin türüdür.


Referanslar

Ebebek Referans Logo
Kahve Dünyası Referans Logo
Watsons Logo
Acıbadem Referans Logo


Yararlanılan Kaynaklar:

1- "03.03.2004" tarihli ve 25391 4857 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ

Son Güncelleme: 30.04.2024

Not: Burada verilen bilgilerin doğruluğu teyit edilmemiştir. Sadece ön bilgi amaçlıdır. İş Kanunu mevzuatını ve Şirket politikalarını incelemenizi öneririz. Sorumluluk kabul edilmemektedir.


Diğer Yazılarımızı Okudunuz Mu?
Tüm çözümlerimiz için ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.