Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, çalışanlara her yıl verilen ve dinlenmelerini sağlamak amacıyla kullanılan bir yasal hakdır. İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen yasalarda belirtilen çerçevede yıllık izin süreleri ve hakları belirlenir.
Yıllık İzin Hakkı
Yıllık izin hakkı, çalışanın bir yıl içinde kaç gün izin kullanabileceğini belirler. Bu hak, işçinin çalıştığı süreye ve yasal düzenlemelere göre belirlenir. İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Yıllık İzin Süreleri
Çalışanın yıllık hizmet süresi;
1 yıldan 5 yıla kadar ise yıllık izin süresi 14 günden az olamaz.
5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmeti varsa 20 günden az olamaz,
15 yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz.
Bir yıldan 5 yıla kadar izin süresi olanlar 5.yılını doldurduktan sonra 20 gün yıllık izin kullanabilirler. 18 yaş ve altı, 50 yaş üstü yıllık izin süresi 20 günden aşağı olamaz.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kullanılabilir?
Yıllık izin hakkının kazanılması ile beraber kazanıldığı günden itibaren 1 yıl içinde izin kullanılabilir.
Hafta tatili Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?
Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir.
Yıllık İzin süresi için ücret alınabilir mi?
Yıllık izin, kullandırılması gereken ücretli izin türüdür. İzin süresi boyunca çalışanlar normal maaşlarını alırlar, kesinti olmaz.
Ücretli Yıllık İzin Tek Seferde Mi Kullanılır?
İşçi ve işverenin anlaşması durumunda bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere kullanılabilir.
Yıllık İzin Süreleri Değişebilir Mi?
Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup iş sözleşmesi yada toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin uzun olması mümkündür.
İşletmenizin İzin Taleplerini ve Personel Yönetimini Kolaylaştırın!
Yıllık izin yönetimini daha kolay hale getirmek, personel izin talepleri, fazla mesai, puantaj gibi birçok özelliği ile personel yönetimi sağlamak için geliştirilmiş, Türkiye'nin en büyük şirketlerinin kullandığı Meyer PDKS yazılımını inceleyebilirsiniz.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kurumu İş Kanunu / Son Güncelleme: 10.08.2023
Referanslar
